所以他口中所说的50万员工，只是针对今年可能的需求，只是满足市场初期发展的需要，等到青龙科技公司的产品占有率越来越高，提供的就业岗位会更多。
不过以玄武科技公司目前的实力，维持50万的人员规模，就已经是极限了，再多不仅是资金的问题，管理也会跟不上。
这些员工会先从新东方的学校进行职业培训，培训周期大概在3到4个月左右，然后进厂以老带新，让他们熟悉具体的业务。
以目前5万名员工为基础，对进来的近50万新人进行指导，管理上虽然同样紧张，但是至少不会过于混乱。
“叶总，如果按照你的规划来，玄武科技公司还需要进行大笔的投资，希望叶总能够解决资金上的问题。”武超强说道。
叶子书既然提出来了，肯定有这方面的觉悟，以玄武科技公司目前的实力，是无力承担如此的庞大的扩产计划。
实际上他们今后相当长一段时间，会一直处于扩产当中，只是那时候他们已经有不错的营收能力，不再需要外部继续投资。
“武总，你们评估一下扩大产能需要多少资金，到时候交给我，我批就是了。”叶子书说道。
听到叶子书这么说，武超强只能说道：“好的，我们马上制定相关的计划和预算。”
武超强见劝说无效，也只能答应下来，虽然他对于如此迅速扩大产能还有疑虑，但是也不是完全没有信心。
正如叶子书所说，以青龙科技公司产品的性能，加上价格也合适，没道理不会大片的市场，只是他对于市场占有速度，还是存在一些怀疑。
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