国有企业里面辞职的员工，基本上要麽是合同工，要麽就是真的不想待在企业里面，数量非常少。
私人企业的职工就没有那麽多的顾虑，一切都是以拿到手的收入来衡量，因此去年员工流失最快的就是这些私人企业。
他们和叶子书旗下的企业职工不同，叶子书旗下企业的职工，拿的薪酬都b较高，一般都高於拿到手的社保金。
其次工作也要规范很多，一般每天只需要工作八个小时，加班会有加班费，各项福利待遇也要b其他企业强很多。
除非是特别累的岗位，一般岗位的职工，还是觉得继续工作b较划算，一次主动离职的人数是b较少的，除非是企业强制辞退。
而强制辞退的企业里面，以玄武科技公司最为激烈，原因就是他们的简单劳动岗位b较多，可替代Xb较强，辞退换上机器人是最划算的买卖。
而且他们的基础劳动岗位的员工拿到手的薪酬并不b社保金高多少，因此辞退这些部分员工不会引发太大的问题，被辞退员工还能拿到一大笔补偿金。
所以这两个月不向工业市场供应机器人，并不会引起混乱，就算有需求，通用机器人顶上去完全没有问题。
第二个措施，就是和兄弟企业协商，暂缓辞退旗下部分旗下员工，让更多的通用机器人产能空余出来，替代部分现有机器人劳动。
麒麟基础工业集团的产能要b他们高一倍，两个月的产能，就能顶得上他们四个月的产能，加上他们两个月的产能，那就是半年的产能了。
这样在下学期开学前，他们就能拿出5000万台左右的机器人供应这个市场，这个数量已经相当可观了。
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