对於JiNg细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限於内部使用，如果是临时顶替生育期的nV职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。
目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，照顾喂N等工作，也是非常烦琐，让这些nV员工疲以奔命，前世他就有nV同事是这种情况。
因此他打算将nVX的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这麽g。
如果生一胎还好一些，以他们的企业T量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻X实验。
你们都知道人工智能和通用机器人的存在，自从出现之後，实际上普通的劳动力已经不再那麽重要了。
内容未完，下一页继续阅读