社保基金每年都会根据失业人员的工作履历和能力水平，进行1个月以上的劳动调遣，这些企业做好登记工作，有利於和社保基金合作。
如果真要调遣的话，最好的办法就是回到原岗位，这样不需要从头开始，同时有能让失业人员保持职业能力不退化。
不过需要遵从员工本人的意愿，不管是辞退也好，还是劳动调遣也罢，都是如此，如果员工不愿意辞退，想要继续工作，企业不要b着员工辞退。
同样的道理，如果被辞退的员工厌倦了原来的工作，想要换个工作来g，也是可以的，不能强求。
最後就是要做好补偿工作，不管是被企业辞退，还是主动辞职，都需要按照工龄和在职表现，给予补偿，这方面不要吝啬。
好聚好散一直是叶子书强调的企业JiNg神，而且这些补偿金是对员工过去工作的认可，并不是对员工的施舍和怜悯，需要他们对此有清醒的认识。
除了这些分内的工作之外，他还要求他们联合社保基金，制定出一套可量化的职业发展道路，衡量失业人员的职业水平，促使失业人员整T上能够积极向上。
这项工作由新东方教育集团牵头，其他企业密切配合，形成一套完善的T系，不能让失业人员浑浑噩噩过一生，那就太浪费了，也不是他建立这套制度的初衷。
至於其他方面，除了关於星灵集团的事情之外，叶子书没有聊太多，都是成熟的企业，不需要他罗哩罗嗦，都知道自己应该如何做。
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