只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那麽0，给每个人有一个後退的空间，不至於把人b到悬崖边上而已。”叶子书说道。
说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治T系，还是企业经营T系，或者家庭关系。
都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。
那麽如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。
也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由於还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。
现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。
“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任正非看着叶子书说道。
按理说，像青龙科技公司这麽大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间b较短。
但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。
像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进去，花费的时间和JiNg力就非常大。
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