如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定b社保金要高。
最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。
而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。
这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基於贡献大的人较高的地位和荣誉，有助於社会良X发展。
最後就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效仿目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。
具T细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。
和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。
星际舰船为了保证船T的强度和韧X，并且具有防辐S能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。
如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。
“目前你们还差多少材料？”叶子书开门见山问道。
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